Isi artikel ini berlaku untuk pengguna berikut
Tier: START UP, GROWTH, SCALE
Platform: Web
Access Level: Owner & Manager
Panduan ini akan membahas hal berikut:
Apa yang dilakukan fitur ini
Menyediakan pengaturan baru yang mengontrol apakah kelayakan cuti harus didasarkan pada Tanggal Konfirmasi atau jumlah bulan default.
Menambahkan kolom Tanggal Konfirmasi pada profil karyawan.
Cara mengaktifkannya
Buka Pengaturan Cuti.
Aktifkan opsi Setelah tanggal konfirmasi, atau default ke X bulan jika dikosongkan.
Masukkan jumlah bulan yang digunakan apabila Tanggal Konfirmasi tidak diisi.
Memperbarui Tanggal Konfirmasi
Anda dapat memperbarui Tanggal Konfirmasi karyawan jika perlu memperpanjang masa tunggu sebelum mereka dapat mengajukan cuti.
Langkah-langkah:
Buka profil karyawan.
Temukan kolom Tanggal Konfirmasi.
Masukkan atau perbarui tanggal, lalu simpan perubahan Anda.
Jika dikosongkan, sistem akan memeriksa nilai X bulan di Pengaturan Cuti dan menerapkan aturan tersebut.
Jika Tanggal Konfirmasi telah diisi, karyawan hanya dapat mengajukan cuti setelah tanggal tersebut.
Contoh skenario
Pengaturan Cuti: Cuti dapat diambil Setelah tanggal konfirmasi, atau default ke 3 bulan jika dikosongkan.
Status profil karyawan | Perilaku sistem |
Tanggal Konfirmasi kosong. Tanggal Bergabung = 1 Januari 2025 | Karyawan dapat mulai mengajukan cuti setelah 3 bulan sejak tanggal bergabung. Yaitu pada 1 April 2025. |
Tanggal Konfirmasi adalah 30 November 2025 | Karyawan hanya dapat mulai mengajukan cuti setelah 30 November 2025. |
Kapan menggunakan fitur ini
Gunakan opsi ini jika Anda ingin kelayakan cuti sesuai dengan kebijakan masa probasi atau konfirmasi, atau jika karyawan yang berbeda menyelesaikan konfirmasi pada waktu yang berbeda.
Jika Anda memerlukan bantuan lebih lanjut, hubungi administrator sistem atau tim dukungan Anda.