Lewati ke konten utama
Semua KoleksiCuti
Pengaturan Cuti: Masa Percobaan dan Cuti yang Tidak Digunakan
Pengaturan Cuti: Masa Percobaan dan Cuti yang Tidak Digunakan

Pelajari cara mengatur masa percobaan dan Cuti yang tidak digunakan

StaffAny avatar
Ditulis oleh StaffAny
Diperbarui lebih dari 2 tahun yang lalu

Konten artikel ini dapat diterapkan untuk pengguna berikut

Tingkat: GROWTH, SCALE

Platform: Web

Level Akses: Pemilik & Manajer

Panduan ini mencakup berikut ini:


Kapan cuti dapat diambil

  1. Di Web app (Aplikasi Web), buka Settings (Pengaturan) > Klik Off and Leave (Libur dan Cuti) > Leave Types (Tipe Cuti).

  2. Pilih tipe cuti > Klik More (Selengkapnya) > Klik Edit.

  3. Geser ke bawah sampai melihat Leaves can be taken (Cuti bisa diambil).

    After probation period of X months (Setelah masa percobaan X bulan)

    Anda akan bisa mengatur jumlah bulan sebagai periode percobaan. Memilih opsi ini berarti staf hanya bisa mengambil cuti setelah X bulan bersama perusahaan.

    Contoh:

    Masa percobaan: 3 bulan

    Tanggal staf bergabung: 1 Jan 2022

    Tanggal staf mulai bisa mengambil cuti: 1 April 2022

    Meskipun masa percobaan sudah diatur, pengguna dengan level akses manajer atau pemilik (Contoh. HR) masih bisa override (kesampingkan) untuk kasus-kasus luar biasa seperti memberikan cuti tahunan kepada staf atas performa bagus mereka meskipun masih dalam masa percobaan.

    Catatan: Staf dalam masa percobaan tidak akan bisa mengajukan cuti, tapi masih bisa melihat saldo jatah mereka.

    Immediately (Segera)

    Semua jatah cuti mereka pada selama periode jatah cuti tersebut bisa diambil langsung dan tidak dibatasi oleh masa percobaan.

4. Klik Save (Simpan).


Apa yang terjadi pada cuti yang tidak digunakan

1. Di Web app (Aplikasi Web), buka Settings (Pengaturan) > Klik Off and Leave (Libur dan Cuti) > Leave Types (Tipe Cuti).

2. Pilih tipe cuti > Klik More (Selengkapnya) > Klik Edit.

3. Geser ke bawah sampai melihat Unused Leave can be (Cuti yang tidak digunakan).

Unused Leave can be carried forward to the next period for a maximum of X months up to a limit of Y days

(Cuti yang tidak digunakan dapat dimasukkan ke periode berikutnya paling lama X bulan sampai batas Y hari)


Memilih opsi ini menunjukkan bahwa karyawan tersebut diperbolehkan untuk membawa jatah cuti yang belum digunakan ke siklus berikutnya.
X: jumlah bulan cuti yang tidak terpakai yang akan dibawa ke periode berikutnya
Y: jumlah hari cuti yang akan dibawa staf ke periode berikutnya


Forfeited at the end of the period (Dihapus di akhir periode)
Memilih opsi ini akan menunjukkan bahwa semua jatah cuti staf yang tidak digunakan akan hangus pada akhir periode jatah dan tidak akan dibawa ke periode berikutnya.

4. Klik Save (Simpan).


Klik artikel berikut ini untuk mempelajari selengkapnya tentang Akumulasi Cuti.

Apakah pertanyaan Anda terjawab?